提高女性在劳动力队伍中的比例和参与度至关重要，特别是在采矿这类传统上由男性主导的行业。尽管近年已有所进步，但在经济合作与发展组织国家中，女性的就业率仍低于同龄男性。
性别隔离现象在不同行业和职业中依然明显。女性多集中在工资较低的服务业等领域，且更有可能担任兼职职务。此外，根据经合组织（OECD）的数据，女性在管理层中的占比仍然偏低。
性别平等作为第五个可持续发展目标（SDG）的核心，不仅是基本人权，也是实现和平、繁荣和可持续发展的关键。尽管几十年来有所进展，但性别不平等问题依然是一个全球性的挑战。
全球采矿业行业中，尤其是在智利地区，迫切需要提升女性在价值链各环节的参与度。智利铜业委员会（Cochilco）的一份报告指出，在智利，女性仅占采矿业劳动力的 10%。麦肯锡公司2023年的研究显示，全球范围内，这一比例仅在8%到17%之间。
解决采矿业中的性别差异问题，需要政府和私营部门的共同努力。旨在促进多样性和包容性，确保在招聘、培训和职业晋升中为女性提供平等机会，并营造一个无歧视、无偏见的工作环境，这些举措对于在采矿业及其他行业实现性别平等至关重要。
我们的矿业客户已经意识到包容性和多样性的重要性，尤其是在其运营过程中增加女性代表的重要性。作为 “可持续矿业合作伙伴”，美伊电钢深知推动性别融合和增强女性在矿业中的参与度的重要性。
基于我们在采矿供应链中的关键角色，我们致力于整合关键信息，如管理范围3排放，并提供女性在业务中的参与度及其所承担任务类型的详细数据。我们的目标是通过这些措施，激励和促进更多女性参与到采矿价值链的各个环节。
美伊电钢的全面可持续发展战略彰显了公司对多样性和包容性的坚定承诺，该战略特别强调在全球、区域和地方各个层面上推动和促进女性在所有业务中的聘用。
公司的可持续发展战略由四大支柱构成：
在可持续发展战略的 “人才 “支柱下，美伊电钢明确承诺提升组织内的性别多样性和包容性。即与 2020 年的水平相比，显著增加公司各层级的女性员工比例。
“美伊电钢南美公司认识到将女性纳入多样化工作环境至关重要。她们的参与为我们的团队带来了宝贵的能力和独特的视角，”Rodrigo Ogalde，美伊电钢南美公司人事经理
“平等就业机会 (EEO) 标准在确保工作场所的公平性、平等性和多样性方面起着关键作用”, Michele Bryan，美伊全球人力资源副总裁
“在美伊电钢中国致力于采取积极措施来鼓励并认可女性在本行业中的贡献”, Sherry Zhou，美伊电钢中国区人力资源总监
我们客户的预期收益包括，通过加强女性人才与团队多样性的融合来提升整个供应链的效能。客户相信，坚持多元化能够推动整个价值链发生有意义的变化，促进创新并创造解决方案。
尽管采矿业在吸纳更多女性方面面临挑战。但作为一家专业的招聘公司，我们必须积极主动地将自己定位为培养未来专业技术人员的重要基地。
美伊电钢公司积极应对劳动力多样性问题，特别注重提高女性在公司各项业务中的参与度：
智利，美伊电钢南美公司
智利正在努力促进劳动力的多样性，包括提升女性的参与。目前，公司内部的女性比例达到了12%。人力资源部正与 Comunidad Mujer 合作，根据 2023 年完成的差距分析报告进行诊断。这一举措旨在评估和解决女性在组织内的代表性问题，并随后制定一项行动计划。
作为妇女节纪念活动的一部分，美伊电钢举办了主题为 “公司中的女性 “的研讨会， 特邀智利铅球奥运选手 Natalia Duco 作为主讲嘉宾。研讨会面向美伊电钢的员工及其家属开放，目的是分享 Duco 在男性主导的领域中如何克服困难的个人历程。
此外，3月8日，来自秘鲁、安托法加斯塔、圣地亚哥和兰卡瓜的女性合作伙伴收到了表彰信，以认可她们对公司成功做出的宝贵贡献。这些举措彰显了美伊电钢对女性员工所做努力的认可和赞誉。
美国，美伊电钢北美区
在美国，美伊电钢致力于促进劳动力的多样性，特别是提高女性员工的参与度。在坦佩和德卢斯的业务中，女性的平均参与率为 8.1%，公司已采纳平等就业机会（EEO）实践。这些实践包括无偏见的招聘、晋升、薪酬、培训和其他工作流程。EEO原则确保所有员工，无论种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾或遗传等因素如何，都能享有平等的就业机会。通过遵循EEO 标准，美伊电钢营造了公平、公正和多元化的工作环境。
常州，美伊电钢中国区
美伊电钢在中国常州的公司，女性员工占比11%，公司实施了多项措施来促进女性人才的成长和发展。为纪念 “三八”国际妇女节，公司为女员工组织了各种活动并赠送了礼品。不过，美伊电钢中国公司对女性的支持并不局限于这个特定的日子。公司全年都积极鼓励职业女性、操作员和工人的参与，并通过不同的庆祝活动和纪念事件来促进她们的发展。
