美伊电钢对包括员工、合作伙伴、客户、供应链伙伴以及广大社区在内的所有利益相关者，都怀有深厚的责任感。作为可持续采矿领域的战略合作伙伴，我们在运营的每一个环节都秉持负责任的态度，将其置于首要位置。
为了践行这一承诺，美伊电钢推行了一系列强大的集成管理系统，包括ISO 9001、14001、45001以及ISO 14064标准，特别地，在南美洲分公司还实施了ISO 55001标准。这些系统对我们的整体绩效至关重要，它们全面覆盖了各工厂与产品的质量控制、环境保护、健康安全、碳足迹管理及能源效率提升等方面。
我们的客户也建立了自身的一体化管理体系，并且随着时间的推移，这些高标准已经融入他们的价值链之中。这种战略上的一致性确保了所有利益相关方都能认识到并积极参与到维护这些严苛标准的过程中来。
2023认证性能
| 工厂 | ISO 9001 | ISO 14001 | ISO 45001 | ISO 14064 | ISO 50001 |
| 美伊电钢南美-兰卡瓜 | X | X | X | X | X |
| 美伊电钢北美- 坦佩 | X | X | OSHA* | X | |
| 美伊电钢北美-德卢斯 | X | X | OSHA* | X | |
| 美伊电钢中国-常州 | X | X | X | X |
*OSHA（职业安全健康管理局）与ISO 45001均以保障工作场所的安全与健康为核心目标，但在美国，OSHA对企业的要求是强制性的，而ISO 45001则属于自愿采纳的国际标准。OSHA作为美国的法规要求，重点在于确保合规并执行相关安全规定；相比之下，ISO 45001侧重于系统性风险的管理与持续改进，其认证虽非强制，但需要通过审核方能获得。
南美洲的进展
在智利，质量、环境以及健康与安全管理体系的审计流程被整合在一起，而能源效率的管理则是单独进行的。审计工作由4至5名实地审计员负责，持续一周时间。在这一周里，他们会与所有相关领域的一线管理人员、操作人员及承包商进行深入面谈，以确保管理体系达到重新认证所需的标准。
兰卡瓜工厂自2018年起便通过了职业健康与安全管理体系认证，最初依据的是OHSAS 18001标准。至2021年，该认证已顺利升级至ISO 45001标准，后者取代了原有的OHSAS 18001标准。
认证与再认证流程每三年进行一次。届时，认证机构LQRA会前往兰卡瓜工厂，对整个管理体系进行全面审核。他们负责评估工厂是否符合标准要求，若工厂达标，则认证有效期将得以延长。本次认证涵盖以下四个关键流程：
此外，进行后续和内部审计，以确保持续符合公司的目标。这些目标以零伤害管理为中心，重点是培养强大的安全文化，加强领导，管理暴露风险，同时遵守美伊电钢的健康和安全政策。
北美洲的进展
对于坦佩和德卢斯的业务，1996年实施了ISO 9001质量管理体系，以确保为客户提供高质量的产品。2014年，这些业务采用了ISO 14001环境管理体系，强调了组织对负责任地管理环境因素的承诺。这导致了2017年统一管理系统（ISO 9001 + ISO 14001）的整合，并辅以OHSAS（原ISO 18001）。
在此背景下，美伊电钢北美公司的工作包括：
中国的进展
对于常州工厂，ISO 45001认证过程始于2018年，其中包括对ISO体系的第三方和内部审核员进行培训，建立必要的文件，并于2019年1月至2月进行了两次现场审核并于2019年3月获得了合规认证。
一个主要的成就是保持认证六年没有任何重大不符合项。在六年后的重新认证过程中，常州工厂再次获得了无不合格项认证，并继续改善其健康和安全绩效，包括零职业病和两年多的无事故生产，没有损失工时。
“在我们专注和精确的管理系统框架内，美伊电钢致力于成为可持续采矿的战略合作伙伴。2024年，我们将通过遵守ISO标准和ISO 14064温室气体标准来加强这一承诺。这使我们能够识别、衡量和增强我们的内部系统，同时减少我们运营的碳排放。”
– Scott Schudalla，美伊电钢制造公司北美地区副总裁。
可持续发展客户简报
