IMPULSA – 美伊电钢智利的全面健康计划

减少雇员及其家属的易受伤害性——促进改善他们的生活质量

美伊电钢实施了一套针对个人和家庭发展的综合功能和好处的措施。

我们从收集定量和定性信息（范围为367名员工）的诊断开始，使我们能够根据员工的经济和主观幸福感来描述他们的特征。基于这些发现，我们制定了一个全面的支持计划。

与参与者讨论的一些主题包括沟通，信任，学习设定界限，以及在个人发展领域的挑战过程中的支持。在家庭方面，一些课程涵盖了夫妻关系、育儿技巧和与孩子的关系等。

提出的解决方案

“在整个课程中，我开始意识到我以前没有见过的东西。这些事情给我带来了很大的压力，在那之前，我已经把它们纳入了我的日常家庭生活。” 一位项目参与者说。

“这是一个寻求员工全面福祉的项目，关注美伊电钢的一个非常重要的方面，那就是对我们员工的关心，”美伊电钢智利公司组织发展主管April Bravo说。

到2022年，这个项目的员工人数达到了120人。

此外，我们整合了满意度调查，在其第一版中，测量了不同维度的感知和一致程度。整个节目的平均得分为6.7分，满分7分。

此外，94%的参与者表示他们会推荐这个项目。

这是一个与Arturo López Pérez基金会（FALP）合作的工作项目。