美伊电钢的企业文化，是我们成功的基石。在告别词中，Mary Steffen强调了公司致力于为所有员工提供全方位的支持与成长机会，以确保他们能够收获良好的工作体验。她感慨地说：“我非常感谢公司内部导师制、管理层的支持，以及持续的教育和培训，这些都为我提供了源源不断的成长动力。我非常有幸能够与一群助力我职业发展的人共事。”
美伊电钢通过倡导尊重、包容、多样性和人才培养，致力于打造一个让员工有归属感的工作环境。这不仅促进了合作与创新的文化氛围，更为公司的成功与可持续发展奠定了坚实基础。Mary深情地回忆道：“几十年来，我们的公司架构始终如一，坚如磐石。”
美伊电钢始终专注于强化其核心价值观，这些价值观的核心在于对人的尊重和对多样性的推崇。Mary的职业经历，正是公司致力于支持员工个人与职业发展的有力证明。这种内部支持，进一步体现了公司对推动多样性与包容性的坚定承诺，从而通过协作与创新，推动企业持续成功与长久发展。Mary自豪地说：“自1917年成立以来，美伊电钢历经技术革新、市场变迁、经济波动的无数考验，正是凭借坚定的品牌核心，我们得以庆祝100多年的辉煌历程。”
她继续分享道：“多年来，美伊电钢始终坚守品牌初心，凭借员工的才华、创新的改进、客户至上的理念以及产品的自豪感，不断攀登高峰。这种品牌核心，使美伊电钢在每一个发展阶段都熠熠生辉。我深信，这将是公司继续开拓未来事业的重要资产。”
在男性主导的行业中，美伊电钢坚定不移地推动包容性与多样性，通过培育尊重、协作与创新的文化，取得了显著的成果。Mary的辉煌职业生涯，正是这种积极策略的生动体现，同时也凸显了在所有运营领域持续增加女性参与的巨大潜力。
在美伊电钢，无论职位高低，每个人都积极参与其中，这充分展现了公司致力于为所有人营造一个包容与激励并存的工作环境。展望2024年，我们将通过一项特定的全球倡议，进一步贯彻这一承诺：即在各个运营层面吸引更多的女性人才。这一举措不仅将提升我们的组织文化，更能让客户亲身感受到多样性所带来的积极影响。
美伊电钢的领导层、管理层和董事会在塑造与维护公司价值观和文化方面，扮演着举足轻重的角色。此外，我们还得到外部多样性与包容性专家的鼎力支持，他们通过开发诊断工具、提供创意与指导，进一步强化了美伊电钢的倡议力度。
Mary感慨地说：“在我退休之际，我最宝贵的财富莫过于所建立的关系与友谊。45年的宝贵回忆，是我人生的珍贵财富，而这些回忆大多源于我亲爱的同事们。在离开公司之际，我深知自己已经竭尽全力、热情投入。我满怀骄傲与荣誉地退休，因为我曾为一家尊重并重视员工的公司效力，这让我有机会展现出最好的自己。”
