矿业领域内性别多样性的议题，是一项亟需从多维度入手、综合施策的挑战。当前，全球矿业劳动力构成中，女性的身影仅占据18%比例。而在智利，与APRIMIN（采矿业工业供应商协会）相关的供应商企业中，女性的参与比例平均仅为12%。
为了应对这一问题，美伊电钢Talento Mujer和RedEG，在智利Exponor 2024的支持下，共同举办了首届女性商业会议。此次活动标志着“APRIMIN女性行动”计划的正式启动，该计划汇聚了一群具有影响力的女性领导者，致力于将更多女性人才纳入矿业领域。
主要目标：
美伊电钢携手其合作伙伴，致力于推动矿业行业发生意义深远的变革，确保该行业能够充分享受到这一变革带来的益处。
“这是一项极其重要的工作，它不仅关乎社会整体发展，更凸显了社会在推动女性融入不同生活领域方面所发挥的关键作用。”
— Aurora Williams（矿业部长）
“在我们公司全面实施企业可持续发展战略的关键时期，WIA的加入为我们提供了宝贵的支持和动力。作为一家全球性公司，我们已将制定跨地域、多尺度的计划视为首要任务，旨在吸纳和留住更多女性人才，加入我们在南美、北美、中国、亚太地区以及欧洲、中东和非洲等所有运营地区的团队之中。”
—Constanza Echeverrial（全球可持续发展总监）
女性参与行动（WIA）进一步强化了美伊电钢在推动多元化与包容性方面的坚定承诺。
女性参与行动（WIA）特别加强了美伊电钢在南美洲实施其可持续发展战略的努力，尤其聚焦于人这一核心支柱，并深化了其在多元化与包容性方面的坚定承诺。其总体目标旨在确保女性能够充分参与到组织内部的各个层级之中。
为了践行这一承诺，全球可持续发展总监Constanza Echeverría和Talleres铸造厂技术商务经理Mariangeles Canitrot参加了以南美为重点的圆桌讨论，旨在将这些经验推广到美伊电钢的其他地区。
目前，WIA联合了来自建筑、卫生、交通、工程、技术和商业等各行各业共135家公司的27名代表。这一倡议将继续发展，促进构建一个致力于推动性别多元化的协作关系网。
启动仪式于6月5日星期三在智利安托法加斯塔的Exponor 2024举行。矿业部长Aurora Williams出席了此次活动，并强调了该倡议‘为女孩和青少年开辟道路’的潜力，众多女孩和青少年也参加了此次活动
APRIMIN主席Dominique Viera高度肯定WIA的重要性，他指出该倡议有效地弥补了当前的性别差异化，并强调了持续改进和采取行动的必要性
WIA每月召开一次会议，每十五天进行一次进度协调，努力制定行动计划和实地活动时间表，旨在最大限度地加强与矿业供应商公司之间的合作。
通过参与 WIA，美伊电钢再次强调其致力于打造一支具有包容性和多样性的员工队伍的决心，并携手推动采矿业内外的积极变革。
